FORMATIONS MANAGEMENT

100% des salariés ayant suivi une formation Management en 2022 sont satisfaits

ORREA propose aux managers et encadrants  de proximité des formations en inter et intra entreprises, et les accompagne pour mieux connaître et exploiter leurs capacités à manager, communiquer, piloter les missions & gérer les compétences de leurs équipes.

Des sessions régulières pour chaque thématique de formation réalisée en inter.
Des formations intra sur-mesure, adaptées aux besoins de votre entreprise et de vos salariés.
Chaque formation est proposée avec un accompagnement et un suivi personnalisé.

FORMATIONS COMMUNICATION & EFFICACITE PROFESSIONNELLE

86% des salariés ayant suivi une formation Communication & Efficacité professionnelle en 2022 sont satisfaits

Parce que la communication professionnelle est la clé de relations professionnelles sereines et performantes, ORREA accompagne les salariés et agents de la fonction publique dans le développement de leurs compétences relationnelles et propose les formations suivantes :

Sentiment d’être débordé et de courir après le temps ? Besoin de vous affirmer dans vos relations professionnelles ? Difficultés à gérer votre stress et vos émotions en contexte professionnel ?

ORREA propose des formations dans les différents champs de l’efficacité professionnelle.

Des sessions régulières pour chaque thématique de formation réalisée en inter.
Des formations intra sur-mesure, adaptées aux besoins de votre entreprise et de vos salariés.
Chaque formation est proposée avec un accompagnement et un suivi personnalisé.

FORMATIONS RESSOURCES HUMAINES

97% des professionnels recommandent de réaliser une Analyse de Pratiques Professionnelles

Destinées aux managers, mais aussi à tout salarié et agent de la fonction publique, les formations ORREA permettent de couvrir une large palette de compétences et de connaissances dans le champ des Ressources Humaines, autour de 4 grandes thématiques.

  • Ressources humaines
  • Etre acteur de son évolution professionnelle
  • Formation de tuteurs
  • Conseil en mobilité professionnelle

Des sessions régulières pour chaque thématique de formation réalisée en inter.
Des formations intra sur-mesure, adaptées aux besoins de votre entreprise et de vos salariés.
Chaque formation est proposée avec un accompagnement et un suivi personnalisé.

LE COACHING PROFESSIONNEL

LE COACHING, UNE RÉPONSE PERFORMANTE AUX ENJEUX DE NOTRE SOCIÉTÉ ET DE NOTRE ENVIRONNEMENT

100% des salariés ayant suivi la formation Coaching Posture en 2022 sont satisfaits

Dans une société où tout va de plus en plus vite, tout s’accélère, où il faut sans cesse s’adapter, évoluer, être toujours plus performant…

Le coaching, processus d’accompagnement centré sur la réalisation d’objectifs, permet d’accompagner le bénéficiaire à valoriser ses ressources, à trouver ses propres solutions et l’accompagner à changer le regard qu’il porte sur lui-même et son environnement.

Par son questionnement, son écoute, le coach aide son interlocuteur à prendre conscience de ses ressources et de son potentiel, à formaliser des actions concrètes pour accompagner le changement, atteindre ses objectifs et mesurer ses résultats.

COACHING-INDIVIDUEL-ET-COACHING-MANAGÉRIAL

COACHING INDIVIDUEL ET COACHING MANAGÉRIAL

En milieu professionnel, le coaching vise avant tout à l’atteinte de la performance, individuelle et/ou collective.

Il s’inscrit donc dans une logique d’accompagnement :

  • Axée sur la définition et l’atteinte d’objectifs professionnels
  • En lien avec la fonction, la culture et la stratégie de l’organisation, ses valeurs, ses enjeux et ambitions
  • Permettant d’aider le bénéficiaire à trouver ses propres solutions au regard des problématiques identifiées

C’est donc un accompagnement sur mesure, adaptés aux objectifs professionnels et à la situation de chaque individu, quelle que soit sa fonction et son poste dans l’entreprise. Plus spécifiquement pour les managers et dirigeants, il peut permettre de travailler sur :

  • Une prise de poste en tant qu’encadrant
  • Développer son leadership
  • Résoudre une problématique managériale
  • S’affirmer dans son rôle/ son positionnement de manager
  • Améliorer sa pratique managériale au quotidien
  • Savoir prendre du recul, prendre des décisions
  • Améliorer ses performances
  • Accompagner les changements
  • Mettre en place un projet d’équipe
  • Etc….

COACHING D’ÉQUIPE

Le coaching collectif / d’équipes vise à l’amélioration de la performance collective du groupe, de l’équipe, par le renforcement de la cohésion et la mise en place de processus interactifs positifs et constructifs.

Il permet à l’équipe de « mûrir » dans son mode de fonctionnement, de développer sa capacité d’autonomie, de fonctionnement, et ainsi accroître durablement ses performances.

Nos coachs professionnels certifiés accompagnent les équipes et collectifs de travail autour des thématiques suivantes :

  • Pour créer/ rétablir une cohésion d’équipe
  • Pour mettre en œuvre et développer de nouveaux comportements, de nouvelles compétences
  • Pour accompagner les changements, la mise en place d’une nouvelle culture, d’une nouvelle stratégie, l’atteinte d’objectifs d’adaptation aux enjeux
  • Pour conduire un projet collectif au sein de l’équipe
  • Pour développer les capacités d’autonomie et de réflexivité de l’équipe
  • Pour développer l’intelligence collective

 

COACHING-D’ÉQUIPE

ANALYSE DE PRATIQUES PROFESSIONNELLES

L’analyse de pratiques professionnelles doit permettre aux professionnels de secteurs tels que la santé, le social ou le médico-social de pouvoir prendre du recul sur leur activité professionnelle dans des environnements souvent
très exigeants
.

Ces temps d’échanges, organisés de façon régulière, au sein d’une équipe de travail, poursuivent plusieurs objectifs :

  • Développer l’intelligence collective et participer au développement des compétences professionnelles de chacun
  • Favoriser la cohésion d’équipe, l’entraide et la compréhension
  • Améliorer la communication au quotidien, en améliorant sa compréhension du cadre de référence d’autrui
  • Permettre à l’équipe de prendre de la hauteur vis-à-vis de certaines situations, afin d’analyser et tenter de comprendre à froid les problématiques évoquées
  • Interroger la posture professionnelle et le comportement à adopter
  • Partager ses interrogations, ses difficultés et adopter une démarche de résolution ou d’écoute lors de situations très impactantes d’un point de vue émotionnel

Les groupes d’analyse de pratiques professionnelles reposent sur la bienveillance, le respect et la confidentialité des échanges.

handicap-accessibilite Chez ORREA, nous sommes conscients des difficultés qu’une personne en situation de handicap peut rencontrer dans le cadre d’une formation. Nous mettons tout en œuvre pour adapter au mieux nos formations à VOS besoins, VOTRE capacité ! Toute notre équipe est sensibilisée au Handicap.

Inscrivez-vous à nos prochaines formations !