Des thématiques d’accompagnement variées

ORREA accompagne les entreprises, et plus particulièrement les PME, dans le diagnostic de la situation et la mise en place de plans d’actions opérationnels.

orrea accompagne les entreprises

Nos accompagnements répondent à différentes problématiques en matière de gestion des ressources humaines et des compétences, que ce soit au niveau global de l’entreprise ou bien au niveau plus restreint d’une équipe ou d’un poste de travail.

Exemple de thématiques d’accompagnement
  • Evolution de l’organisation générale de l’entreprise : projets de développement, démarche de progrès
  • Evolution de l’organisation du travail : démarche qualité, gestion du temps, structuration de la ligne managériale
  • Gestion des compétences : « transfert » des compétences, référentiels emplois / compétences
  • Recrutement et/ou mobilité interne : profil de poste, profil de compétences attendues, intégration d’un nouveau collaborateur
  • Outillage de la fonction RH : mise en place des entretiens professionnels (loi 2014)
  • Gestion des âges : vieillissement au travail, contrat de génération
  • Plan de formation : élaboration du plan, structuration de la démarche formation, évaluation de la formation
  • Management : accompagnement du changement, accompagnement de la fonction managériale, communication interne, …

Notre démarche et notre approche au service des entreprises

Contribuer à faire évoluer la gestion des ressources humaines et de la formation dans les PME peut s’appréhender sous différents angles :

Accompagnement entreprises
  • Mise en place de nouveaux processus ou d’outils Ressources Humaines
  • Montée ou diversification des compétences des salariés
  • Création d’espaces de dialogue social
  • Analyse de l’impact santé au travail de nouvelles conditions de travail, de nouveaux postes, de nouveaux emplois….
  • Besoin de structuration de la fonction Ressources Humaines

Nos accompagnements reposent sur l’analyse du fonctionnement de la PME et de ses problématiques Ressources HumainesFormation avec comme questionnement central « où en est l’entreprise accompagnée et que souhaite-t-elle faire évoluer » au regard de :

  • L’organisation de la fonction RH elle-même 
  • Les process et outils RH et les besoins de création, de formalisation ou d’harmonisation….
  • Du travail et de ses conditions de mise en œuvre: communication et partage structuré d’informations, dialogue social, santé au travail …

La compétence et le professionnalisme des salariés de l’entreprise : outils facilitant l’identification des compétences, processus soutenant la motivation et la reconnaissance au travail…

ORREA est agréé par le FAFSEA pour :

  • Les prestations AEF Emploi et AEF Maintien dans l’emploi
  • La prestation Diagnostic RH et Formation TPME 

Et par OPCALIM pour la prestation Diagnostic et plan d’actions formation du dispositif CAP &SENS

Envie d’en savoir plus sur les diagnostics et accompagnements en Gestion des Ressources Humaines et des Compétences ?

N’hésitez pas à nous contacter :

  • 02 35 51 10 10 (Harfleur)
  • 02 32 41 85 35 (Pont Audemer)
  • Par mail : contact@orrea.net 

 

Centre de formation Pont-Audemer

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