Analyse de pratiques managériales

Alternative à la formation en Management, l’analyse de pratiques managériales a pour objectif de favoriser les échanges de bonnes pratiques et la co-construction de solutions professionnelles entre pairs, encadrants d’équipe.

Analyse de pratiques managériales Normandie

La philosophie de l’analyse de pratiques managériales est de favoriser les échanges et de pouvoir s’inscrire dans le vécu des participants afin d’adopter une démarche résolutive dans un cadre d’écoute et de bienveillance.

Au cours de chaque séance, une problématique est apportée par l’un des participants afin d’être analysée et réfléchie avec l’ensemble du groupe. L’objectif est d’identifier des moyens d’actions/pistes de réflexions concrètes au regard de la situation décrite par le participant, et ce en s’appuyant sur le vécu et la posture de chacun des membres du groupe.

Pratiques managériales Normandie

Ainsi, l’analyse de pratiques managériales permet aux participants de :

  • Développer l’intelligence collective
  • Améliorer leurs compétences managériales
  • Favoriser l’émergence de solutions nouvelles
  • Développer une culture commune (pour les formations en intra)
  • Prendre du recul sur l’exercice du management au quotidien
  • Développer sa confiance et échanger sur ses difficultés
  • Ancrer dans le quotidien les techniques du management

Les sessions d’analyse de pratiques managériales peuvent être proposées en inter ou intra-entreprise.

Analyse de pratiques professionnelles

Analyse de pratiques professionnelles Normandie

L’analyse de pratiques professionnelles doit permettre aux professionnels de secteurs tels que la santé, le social ou le médico-social de pouvoir prendre du recul sur leur activité professionnelle dans des environnements souvent très exigeants.

Ces temps d’échanges, organisés de façon régulière, au sein d’une équipe de travail, poursuivent plusieurs objectifs :

  • Développer l’intelligence collective et participer au développement des compétences professionnelles de chacun
  • Favoriser la cohésion d’équipe, l’entraide et la compréhension
  • Améliorer la communication au quotidien, en améliorant sa compréhension du cadre de référence d’autrui
  • Permettre à l’équipe de prendre de la hauteur vis-à-vis de certaines situations, afin d’analyser et tenter de comprendre à froid les problématiques évoquées
  • Interroger la posture professionnelle et le comportement à adopter
  • Partager ses interrogations, ses difficultés et adopter une démarche de résolution ou d’écoute lors de situations très impactantes d’un point de vue émotionnel

Les groupes d’analyse de pratiques professionnelles reposent sur la bienveillance, le respect et la confidentialité des échanges.

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  • 02 32 41 85 35 (Pont Audemer)
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