Un monde du travail qui se transforme en profondeur

L’organisation du travail dans les entreprises, ainsi que les compétences recherchées et les métiers exercés sont fortement impactés par les transformations sociétales.

Un monde du travail qui se transforme en profondeur

Globalisation des marchés, développement du numérique, robotique, intelligence artificielle, adaptation des modes de production et de consommation à la préservation des ressources naturelles et au réchauffement climatique…. Autant de phénomènes qui viennent remettre en question le monde du travail et qui impactent directement les salariés et les entreprises.

Ainsi, dans les 10 années à venir :

  • 10 à 20 % des emplois actuels sont menacés de disparation par l’automatisation des tâches (robotisation, développement numérique…)
  • 50% des emplois actuels seront profondément modifiés
  • Mais 10 à 20 % des emplois futurs n’existent pas encore aujourd'hui
Le rôle d’ORREA dans cette transition et ces changements

Le rôle d’ORREA dans cette transition et ces changements

Au regard de ce contexte et des impacts pour les salariés, demandeurs d’emploi, entreprises, ORREA développe ses interventions avec pour objectifs :

  • D’aider les personnes à comprendre les enjeux de la formation dans son parcours d’évolution professionnelle
  • De développer l’appétence des personnes d’apprendre à apprendre
  • De sensibiliser les personnes et les entreprises aux outils qui peuvent être mobilisés pour accompagner les évolutions professionnelles
  • De mettre en valeur l’expérience des salariés seniors et d’accompagner les évolutions de seconde partie carrière

Quels enjeux pour les actifs – salariés et demandeurs d’emploi ?

Au regard de ces mutations profondes du monde du travail, les salariés et demandeurs d’emploi deviennent acteurs de leurs projets et parcours professionnels, afin d’identifier, valoriser et développer les compétences répondant aux besoins des entreprises de demain.

Quels enjeux pour les actifs – salariés et demandeurs d’emploi ?

ORREA les accompagne dans ce processus de réflexion et de changement, grâce :

  • Aux bilans de compétences et bilans professionnels
  • A la réalisation du Passeport Orientation Formation - POF
  • A l’accompagnement méthodologique VAE
  • Au coaching professionnel
  • A la formation « être acteur de son parcours professionnel »
Et pour les entreprises ?

Et pour les entreprises ?

Pour se pérenniser, les entreprises doivent investir dans le développement des compétences de leurs salariés, mais également maintenir leur employabilité au regard des transformations profondes rencontrées par les organisations et les emplois.

C’est seulement une action conjointe des salariés et des entreprises qui permettra une transition réussie du monde du travail et de l’emploi.

ORREA soutient et appuie les entreprises, les services Ressources Humaines, dans les actions qu’ils peuvent proposer à leurs salariés, sur le plan individuel et le plan collectif, pour développer les compétences et accompagner les changements :

  • Accompagnement du salarié à la définition de son projet professionnel (bilan professionnel)
  • Formation des encadrants de proximité, des tuteurs
  • Formation des professionnels des ressources humaines, des conseillers interne en mobilité, de formation….
  • Coaching de managers et coaching d’équipe

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